Бориславський інспектор праці виявив неоформлених працівників

У грудні 2019 року в одного з бориславських підприємців під час інспекційного відвідування було виявлено двох працівників, які виконували свою роботу без  оформлення трудових відносин. Відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю інспектором праці Бориславської міської ради було складено Акт інспекційного відвідування, Припис про усунення виявлених порушень та Протокол про адміністративне правопорушення, який було направлено до Бориславського міського суду. Згідно з статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, останній із поданих документів за вищевказані порушення тягне за собою накладення штафу від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Також за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, юридичні та фізичні особи – підприємці нестимуть відповідальність у вигляді штрафу – тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника щодо якого скоєно порушення (Кодекс законів про працю України, стаття 265).

Варто зауважити, що у такому випадку порушник зобов’язаний не тільки усунути порушення, а й сплатити штраф за кожного неоформленого працівника.

«Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, згідно з умовами якого працівник зобов’язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін, – пояснює начальник служби управління персоналу, інспектор праці Бориславської міської ради Альона Хомич. – Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін та таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Оскільки, з 1 січня 2020 року Законом України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати на рівні 4723 грн., то збільшаться і розміри штрафів за порушення законодавства про працю.

У 2020 році інспектори праці Бориславської міської ради будуть продовжувати роботу за додержанням законодавства про працю підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю фізичних осіб на території м. Борислава та смт.Східниця.

«Необхідність продовження та підвищення контролю пов’язана із тим, що проведена робота впродовж 2019 року показала свою ефективність у виявленні порушників та подальшій співпраці з ними для налагодження їхньої діяльності у правовому полі, – зауважила заступник міського голови Світлана Солоненко. – За вказаний період було здійснено близько 30 відвідувань суб’єктів господарювання. Відтак чимало роботодавців почали працювати з дотриманням законодавства, а саме – оформили трудові відносини з працівниками, які виконували роботу без укладання трудових договорів, а підприємці, які здійснювали торгівлю без реєстрації суб’єкта підприємницької діяльності, привели свою діяльність у відповідність до Закону України».

З питаннями щодо дотримання законодавства про працю та оформлення трудових відносин як роботодавці, так і працівники, можуть звертатись до інспекторів праці Бориславської міської ради за адресою: м.Борислав вул. Шевченка, 42, каб. 33, тел. 5-41-04.

Loading

Перейти до вмісту